Mucha gente pospone este trámite por miedo a la burocracia, pero hoy en día se puede hacer casi todo de forma telemática a través del portal Importass de la Seguridad Social.
1. Requisitos previos
Antes de empezar, asegúrate de tener:
- Tus datos: DNI/NIE y el Código de Cuenta de Cotización (si ya has tenido empleados antes, si no, se genera en el proceso).
- Datos del empleado: DNI/NIE y su número de la Seguridad Social (NUSS).
- Datos del contrato: Horario, salario (debe ser igual o superior al SMI), cuenta bancaria para domiciliar los pagos y tipo de contrato (generalmente indefinido).
2. El proceso paso a paso
| Paso | Acción | Donde hacerlo |
| 01 | Acceso | Entra en el portal Importass con Cl@ve, SMS o certificado digital. |
| 02 | Alta | Selecciona la opción «Alta en empleo de hogar». |
| 03 | Datos del contrato | Indica si el contrato es a tiempo completo o parcial y el salario acordado. |
| 04 | Información de la vivienda | Indica el domicilio donde se realizará el trabajo. |
| 05 | Cuenta Bancaria | Introduce el IBAN donde la Seguridad Social te cobrará las cuotas mensualmente. |
3. Aspectos clave a tener en cuenta
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es obligatorio respetarlo. Si la persona trabaja por horas, existe un precio mínimo por hora que ya incluye pagas extra y vacaciones.
- Cotización: Desde 2023, es obligatorio cotizar por desempleo y al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Esto protege al trabajador y a ti en caso de insolvencia.
- Plazos: Debes tramitar el alta antes de que el empleado empiece a trabajar (hasta 60 días antes). Si lo haces después, se considera fuera de plazo y pierdes derecho a reducciones.
4. ¿Cuánto cuesta realmente?
Actualmente, existen beneficios para el empleador:
- Una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.
- Bonificaciones de hasta el 45% para familias numerosas (bajo ciertos requisitos).
Nota importante: No olvides que, además del alta, es recomendable firmar un contrato de trabajo por escrito (existe un modelo oficial en la web del SEPE) para que ambas partes tengan claras las condiciones desde el primer día
